雷火亚洲先驱:薪酬保密管理准则

  1.2. 为保护公司安稳的作业气氛与改进公司鼓励环境，合作薪酬管理准则的顺畅施行。

  薪资作业人员：指参加薪资确认、调整、编制、核算、发放、调阅的各部分担任人及担任人事、财政相关作业的岗位人员。

  3.3.1薪资作业进程包括但不限于，新进员工定薪、员工调薪进程、薪资材料保存进程、薪资核算进程、薪资发放进程、薪资材料查阅进程等。

  3.3.2调薪材料（包括入职、调薪等）经核准后，应由人力资源部一致保存于薪资材料专柜中。

  3.3.3人力资源部担任编制薪酬发放表，编制薪酬表的电子文档须加密，以防泄密。

  3.3.4编制薪酬表的人员如在制造薪酬表时有其他作业脱离作业现场,不得将薪酬表和相关的薪酬材料摊放在桌面上,有必要搜集起来放入专门的档案柜内加锁,避免别人翻阅,并封闭翻开的电脑文档。

  3.3.6员工可向人力资源部查询自己的薪酬信息，如有疑问，可由人力资源部安排在非揭露的场所进行面谈，禁止在揭露场合问询或谈论个人或别人薪酬线禁止公司任何员工以任何方法向任何人走漏自己或问询其别人员的薪酬状况。

  3.3.8各部分担任人因作业需要调阅本部分人员薪资材料时，须经总经理核准，不然，人力资源部有权不予受理。部分担任人只能请求查阅所统辖部分部属的薪资材料。关于一切的关于薪酬查

  3.3.9财政部应拟定有用办法确保财政专员在发放薪资时以有用办法确保薪资保密。

  保密准则的履行3.4.1各部分担任人在与新进人员确认薪资时，应及时宣导薪资保密认识。。

  3.4.2新进人员入职后，由人力资源部在职前训练中宣导薪资保密准则，必要时要与员工签定薪资保密协议。

  3.4.5公司拟定薪资泄密告发准则，欢迎广大员工参加检举薪资泄密状况，并对有功人员给予奖赏。

  保证办法3.5.1凡因薪资作业人员行为形成薪资泄密的，一经查实，给予当事人记大过一次处理。

  3.5.2薪资作业人员自动形成薪资材料泄密的，一经查实，给予当事人即时开除处理，必要时可追加经济责任补偿。

  3.5.3整体员工不得问询其他员工的薪资状况，一经查实，第一次给予当事人降级并正告处理，第2次给予当事人即时开除处理;

  3.5.4整体员工任何一个时间里都不得走漏自己的薪资材料，一经查实，第一次给予当事人降级并正告一次处理，第2次给予当事人即时开除处理。

  3.5.5员工自动散播自己的薪资材料形成恶劣影响的，一经查实，给予当事人即时开除处理，并不给予任何经济补偿。

  3.5.6主管级以上人员暗里谈论或走漏薪资状况的，一经查实，第一次给予当事人降两级处理，第2次给予当事人即时开除处理。

  3.5.7公司欢迎广大员工揭露、检举薪资泄密事情，凡检举薪资作业人员违背薪资保密准则，形成薪资泄密的，一经查实，给予检举人记大功一次，并给予2000元以上奖赏。凡检举员工有散播自已薪资材料或问询别人薪资材料者，一经查实，给予检举人小功一次，给予200元以上奖赏。